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HR的自白:一个中秋福利,想做好,真的不容易!

发布日期:2019-07-19 19:49:06 来源: 北国网 点击:

工作五年,今年是作为HR的第五年。

一到七月,从刚毕业还惦记着暑假到现在满脑子的中秋福利!

以前很是愉快的一个节日,如今快成了我职业生涯的噩梦。

刚毕业在一家私企,员工不多,只有十几个人,工作量不大,中秋福利也没有什么花头可以搞,在电商网站上买了几盒月饼寄到公司给员工发一发,想着中秋节就这么过去了,可谁知,90后的前台小姑娘竟然是老板的亲戚,一个反馈,月饼一点新意都没有,根本就是工作不用心!然后,这就是个没有然后的故事了。

 

月饼几时休

总觉得中秋节员工总要买点月饼,公司为了应景,把月饼作为福利发放并不觉得有什么问题,自从在上家被员工diss之后,第二年的中秋节,早早的在公司内部做了调研:你希望收到什么样的中秋福利?谁知,一封封邮件发下去之后,回复者寥寥可数,仅有的几个人不知道是不是处在不同的年龄层,挑选的福利更是千差万别,想要通过内部调研了解员工喜好,做一个让大家满意的福利方案,看起来真的很难实施。

 

让员工满意,这真的是个问题!

同行都知道我们做福利,其实就是想让员工有归属感,对福利越满意,起到的激励作用越大,作为HR我们的工作是否得到员工的认可,也是老板考核的标准之一。

中秋端午和春节,传统的三个节日中,春节因为靠近年终,大家的关注点都在年终奖上,于是中秋就成为了重中之重!

把中秋福利做好,可是说一年的福利方案算是完成了一半!

想要高效的解决的方法,到底有没有?

第一年发月饼成了职业生涯惨痛的经历,

接下来的三个中秋节,连续加了三年的班

今年,来到了一家互联网公司,老板对中秋福利还是只有一个要求:让员工满意!

众所周知,996工作模式下,互联网首当其冲,为了减少加班时间,寻找高效的解决方案,成了我今年工作的重中之重!

 

终于,在一个线下的交流会上,行业内一个很有知名度的前辈,给我推荐了一个福利平台——关爱通,员工可以在线自由选择福利,既解决了满意度也给我们的工作省了不少心!新推出的福利商城,我们HR还可以在线下单,系统自动开好票据,真的是一键就解决了困惑了我五年的难题,不得不说,互联网真的可以改变我们的生活!